Contenu du cours
Introduction
0/9
Introduction à la formation
05:26
Qui suis-je
02:26
Phénix Concilium
01:59
L’objectif de ce programme
01:35
Présentation de la formation et des outils
02:31
Qu’est-ce qu’un consultant en recrutement
06:10
Les caractéristiques d’un consultant en recrutement
02:46
Cadre légal et chiffres
06:21
Quelles positions adopter face à une discrimination
04:48
Processus de recrutement
0/15
Définir son processus de recrutement selon Phénix Concilium
08:37
Exercice stagiaire 1 sur 5 : Création d’un processus de recrutement tri N°1
08:08
Exercice stagiaire 2 sur 5 : Création d’un processus de recrutement tri N°2
06:42
Exercice stagiaire 3 sur 5 : L’entretien
14:29
Exercice stagiaire 4 sur 5 : La prise de référence
10:41
Exercice stagiaire 5 sur 5 : Tri N°4
02:01
Question/réponse 1 sur 3
11:02
Question/réponse 2 sur 3
05:29
Question/réponse 3 sur 3
14:15
Chasse et sourcing
05:05
Le test de disc
09:16
Mener entretien
06:29
L’entretien comportemental
07:15
Pack recruteur
07:32
Offre paiement en plusieurs fois
01:22
Stratégie VS Tragédie
0/6
S.M.A.R.T
08:21
L’effet cumulé
06:04
Compétences VS Diplômes
01:46
Service de valeur
03:41
Calculs d’honoraires
03:40
Trouver une mission
04:19
Le client
Cette section sera disponible à compter de 30 jours après la date de paiement
0/8
La fiche recrutement
08:12
La propale candidat
07:28
Fidélisation
02:37
Le client est roi
04:48
L’art de négocier
11:24
Ethique vs efficience
05:05
Gestion client
03:36
Offre paiement en plusieurs fois
01:21
Développement personnel
Cette section sera accessible à compter de 60 jours après la date d'achat. 
0/46
La simplexité
05:20
Le pouvoir du focus
04:59
Les 4 phases d’apprentissages
03:38
Les rythmes circadiens
06:26
+66%
03:26
Pomodoro VS Flow
03:24
+40%
02:30
Le mode ALPHA
07:19
Macro lose VS micro win
02:19
Les 7 degrés d’apprentissage
02:07
Exercice Le pouvoir de l’imagination
01:30
Méthode de prise de note
08:17
Le webbing
02:08
Et si vous pouviez lire ceci
00:56
TEDX
03:01
Le palais de la mémoire
03:07
Exercice de communication
00:00
La règle des 3V
10:26
Les 10 erreurs de langage corporel
01:32
PNL
03:37
Position méta
02:08
Créer de la subversivité
03:27
En quoi tu n’es pas d’accord
06:28
Prise de conscience VS E.E.C
04:03
Les mots interdits
01:25
L’histoire du train
05:46
Les tentatives de solution
10:34
SPASA
12:22
Question/réponse
03:12
La maïeutique socratique
07:08
Les étiquettes
03:07
Aikido verbale
07:22
Les 3 réactions archétypales
01:17
Positions de vies
04:32
À chaque fois !
05:57
Le triangle dramatique de Karpman
05:59
Les 7 clés du leadership
05:42
L’art suprême du Kintsugi
03:58
Les 7 principes du leadership
05:36
Cadre et posture
02:10
L’équifinalité
01:35
Accueillir
07:32
Précautions oratoires & Clientéliser
02:02
Causalité linéaire
02:48
Principes de totalité
01:29
Principes d’homéostasie
00:33
Cours bonus
Ce prochain module sera accessible à compter de 60 jours après la date d'achat. 
0/12
Le process recrutement pour un chargé de communication – H et F
14:30
Le process recrutement pour un assistant Rh – H et F
08:26
Le process recrutement pour un assistant commercial – H et F
06:50
Simulation d’entretien pour le poste d’aide soignant(e)
00:00
Simulation d’entretien pour le poste d’assistant(e) RH
00:00
Exercice entretien client pour le poste d’assistant(e) RH
14:18
Exercice entretien client pour le poste de responsable communication
10:43
Bilan exercice Entretien client poste aide soignante
11:59
Bilan exercice pour le poste d’assistant RH
05:44
Bilan de l’exercice
04:32
Bilan de l’exercice assistance RH
04:12
Bilan Exercice
06:41
Supports bonus
Ce prochain module sera accessible à compter de 60 jours après la date d'achat. 
0/10
Stratégie ou tragédie
00:00
L’offre d’emploi
00:00
Chasse et sourcing
00:00
APEC
00:00
Pôle Emploi
00:00
Indeed
00:00
LinkedIn
00:00
Augmenter sa visibilités sur les réseaux sociaux
00:00
Dossier pour entreprendre
00:00
Du poste au candidat
00:00
Quiz final
0/3
Questionnaire de satisfaction
00:00
Préparation au Quiz
01:38
Evaluation formation L’art du recrutement
L’art du recrutement x3
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